 |
Bạn có bao giờ tự hỏi mình đang sử dụng phong cách lãnh đạo nào không? Hiểu rõ phong cách của mình là chìa khóa để trở thành người lãnh đạo hiệu quả hơn. Bài viết này sẽ giúp bạn kiểm tra xem phong cách lãnh đạo nào phù hợp nhất với bạn thông qua một checklist. Hãy tự đánh giá mức độ phù hợp của từng mô tả với bản thân bạn (1 - Không phù hợp, 5 - Rất phù hợp):
1. Phong cách Thích Nghi:
- Tôi dễ dàng thích ứng với những thay đổi bất ngờ và tình huống phức tạp. (1-5)
- Tôi linh hoạt trong việc điều chỉnh kế hoạch và ưu tiên. (1-5)
- Tôi khuyến khích sự linh hoạt và thích ứng trong nhóm của mình. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
2. Phong cách Độc đoán:
- Tôi thích đưa ra quyết định nhanh chóng và dứt khoát, đặc biệt trong các trường hợp khẩn cấp. (1-5)
- Tôi thường có kế hoạch rõ ràng và yêu cầu mọi người tuân thủ. (1-5)
- Tôi ít khi hỏi ý kiến của người khác trước khi đưa ra quyết định. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
3. Phong cách Huấn luyện:
- Tôi tập trung vào việc phát triển kỹ năng và tiềm năng của thành viên trong nhóm. (1-5)
- Tôi thích hỗ trợ và hướng dẫn mọi người đạt được mục tiêu cá nhân. (1-5)
- Tôi thường xuyên cung cấp phản hồi và định hướng cho nhóm. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
4. Phong cách Dân chủ:
- Tôi tin tưởng vào việc lắng nghe và xem xét ý kiến của mọi người. (1-5)
- Tôi khuyến khích sự tham gia và đóng góp của tất cả thành viên. (1-5)
- Quyết định được đưa ra dựa trên sự đồng thuận của nhóm. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
5. Phong cách Cảm hứng:
- Tôi truyền cảm hứng cho nhóm bằng tầm nhìn và đam mê của mình. (1-5)
- Tôi tập trung vào việc xây dựng tinh thần đồng đội và mục tiêu chung. (1-5)
- Tôi có khả năng truyền đạt rõ ràng và thuyết phục. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
6. Phong cách Để mặc tự nhiên:
- Tôi trao quyền tự chủ và độc lập cho các thành viên trong nhóm. (1-5)
- Tôi tin tưởng vào khả năng tự quản lý của nhóm. (1-5)
- Tôi chỉ can thiệp khi cần thiết. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
7. Phong cách Phục vụ:
- Tôi đặt nhu cầu của nhóm lên trên hết. (1-5)
- Tôi lắng nghe nhiều hơn là nói. (1-5)
- Tôi tạo ra môi trường làm việc hỗ trợ và thân thiện. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
8. Phong cách Chiến lược:
- Tôi có tầm nhìn dài hạn và kế hoạch rõ ràng. (1-5)
- Tôi liên kết các hành động với các mục tiêu chiến lược. (1-5)
- Tôi hướng dẫn nhóm phát triển bền vững. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
9. Phong cách Giao dịch:
- Tôi sử dụng hệ thống thưởng phạt dựa trên hiệu suất. (1-5)
- Tôi tập trung vào việc đạt được các mục tiêu cụ thể. (1-5)
- Tôi quản lý hiệu quả dựa trên mục tiêu và kết quả. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
10. Phong cách Biến đổi:
- Tôi thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong nhóm. (1-5)
- Tôi sẵn sàng thực hiện những thay đổi lớn để đạt được mục tiêu. (1-5)
- Tôi truyền cảm hứng cho nhóm vượt qua những thách thức. (1-5)
Điểm số: (Tổng điểm cho phần này)
Kết luận: Phong cách nào có điểm số cao nhất sẽ phản ánh phong cách lãnh đạo chủ yếu của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng, một người lãnh đạo hiệu quả có thể kết hợp nhiều phong cách khác nhau tùy thuộc vào tình huống và hoàn cảnh. Hãy sử dụng checklist này như một công cụ để tự đánh giá và cải thiện phong cách lãnh đạo của mình.
